劳务派遣
什么是劳务派遣：
劳务派遣服务是指正规派遣机构（用人单位）根据被派遣单位（用工单位）的要求签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系、劳务关系（含超过法定退休年龄等）的员工派往实际用工单位，从事生产、销售、管理、运营、支持、维护等多方面工作的一种新型劳动形式。派遣关系的建立，能更好的帮助客户降低用工成本、简化管理流程、减少用工风险、增加用工灵活性，实现效率最大化。
劳务派遣的特点：
1、劳务派遣—般是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
2、被派遣单位（用工单位）被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；
3、劳务派遣单位承担工伤责任，但可以与被派遣单位（用工单位）约定补偿办法。
劳务派遣的服务内容：
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1、基本服务： |
2、增值服务： |
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（1）派遣员工的招聘，入职手续办理 |
（1）人事政策、劳动法规咨询 |
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（2）派遣员工考勤统筹管理 |
（2）客户非派遣岗位的免费推荐 |
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（3）派遣员工应急突发事件的协调处理 |
（3）客户非派遣员工劳资纠纷的协调与处理 |
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（4）派遣员工安全管理的协调处理 |
（4）媒体采访、报道等公关事件的协调处理 |
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（5）派遣员工工作效率提升的建议方案 |
（5）人力资源管理、体系建设等培训支持; |
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（6）派遣员工工作绩效管理的建议方案 |
（6）非派遣员工心理咨询及援助 |
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（7）派遣员工六险一金的申缴和享受办理 |
（7）客户薪税平衡的筹划 |
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（8）派遣员工薪酬结构的设计与统筹管理 |
（8）同行业资源整合的提供等 |
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（9）派遣员工工资的发放及个税的代扣代缴 |
（9）党组织及工会组织的承接 |
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（10）派遣员工工伤事件的协调处理 |
（10）客户薪酬福利方案的优化 |
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（11）派遣员工劳资纠纷的协调处理 |
（11）非派遣员工职业生涯的规划 |
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（12）根据约定承担相应的雇主责任 |
（12）非派遣员工就业平台和渠道的开放 |
劳务派遣的服务形式：
（1）完全派遣:用工单位提出招聘需求，风励公司项目负责人负责：人员招聘、体检、背调、录用，将人才派遣到用工单位上岗、入职培训，全面处理派遣人员的相关人事事务。
（2）转移派遣:用工单位自行负责招聘，将符合录用要求的人员交给风励公司办理体检、背调、录用手续，风励公司将人才派遣到用工单位，或由用工单位将自己的员工转移到风励公司，将雇主身份由用工单位改变为风励公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。
（3）试用派遣:用工单位自行招聘或通过风励公司招聘新员工，试用期内的人员编制属于风励公司，由风励公司将该部分员工派遣到用工单位工作，试用期后对于符合用工要求的人员可以将其编制转移到用工企业，以此达到用工单位试用期考察周期延长和风险的转移目的。
（4）项目派遣:指以完成某个具体工作项目为目的的人才派遣。根据客户的需求，以项目运作的方式派遣专业人士为企业提供阶段性（周期性）的项目服务，项目一旦结束完成后，派遣期限便告结束。
